| 公司缴纳社保问题是这样的，我是2010年7月进入公司就职，于今年5月离职。按照常规道理来说，公司应该是入职时就应该给员工交纳社会保险。当时公司底薪是1500元，因为没有签订合同，所以公司没有明确表示过这个1500以内是否包含餐补，交通补，社会保险等费用。因为当时也是工作不久，所以对社保这一块没有什么了解，不知道其重要性。到了去年大约8月份的时候，因为打算在南京买房子结婚，了解到在南京购第一套房需要提供一年的社保证明或者纳税证明。于是我就向公司提出交纳社保。但是公司就是一拖再拖。到了2012年3月份时公司让员工签订合同，时间从2012年1月开始签，公司说这样才能交纳社保，并且还是从2012年1月份开始交。因为急着买房，我就要去公司补到去年的9月份。但是公司因为害怕交纳罚金，所以也是一直推辞。在今年发工资的时候，本来是1500的底薪，但是工资单上写着扣除社保金624元。也就是说公司将所有的社保费用都要员工自己承担了，并不是按照国家规定的比例交纳的。我们问公司，公司就说我们的工资里已经包括了社保费用，现在6月份开始所有员工的底薪全部按照1140元发放，然后个人还要额外承担170多的个人社保部分。这样很不合理。我们问到2012年前以前的社保这里，老板就说以前是以现金的形式补贴给大家了。所以没有交社保。之前也没有告诉过我们。这样的直接后果就是我们已经在这家公司干了将近两年，却自己的社保只有5个月的也就是只有今年的。并且都是我们全额自理了。我想向有关部门举报，但是不清楚是怎么样的流程。说到证据这一块，我们只有以前和客户签的合同（我们是装饰公司，私企），还有以前的上班打卡记录（好像卡已经全部被老板收走了），工资单上面有的有老板签字，有的没有，有的甚至连公司名字都没有，只有我们自己的签字，也没有盖过公司的章。我现在手里有公司在这两年之间的档案资料，里面有过我们员工的一些工作安排等，不知道是否可以证明我们在2010年就在公司就职了。麻烦律师帮我看看，像我们这种情况现在应该怎么做。 |
